Internationale vidensmedarbejdere er en dyr, men god investering. Hvis en ansat flytter inden for det første år, kan det dog samlet betyde et tab på flere millioner. Når Danmark bliver valgt fra, er det høje skattetryk eller en for lav løn sjældent årsagen. Langt oftere er det problemer uden for arbejdspladsen og kulturelle udfordringer, der skræmmer.

Derfor er en ny type firmaer begyndt at blomstre - de såkaldte relocation-virksomheder som fokuserer på fastholdelse frem for en hurtig indstationering.

”Det bunder egentlig i min egen erfaring. Efter at have arbejdet i både Schweiz og Frankrig i mange år, tog jeg en master-uddannelse fra De Montfort University, hvor jeg fokuserede på udfordringerne ved at indstationere og fastholde højtuddannet, udenlandsk arbejdskraft”, siger Else Christensen, der for fire år siden startede sit eget relocation-firma, Relocare, der nu har kontor i både Danmark, Kina og Indien.

Udfordringerne findes ikke kun på arbejdspladsen

”Når man har hældt yoghurt i kaffen lidt for mange gange eller ikke fået hentet skrald i flere uger, fordi man ikke kender det danske system og sprog, begynder det at blive rigtig svært at have overskud på arbejdet”, siger Else Christensen med et alvorligt smil.

En arbejdsløs ægtefælle, eller børn der er kede af deres nye skole, vejer meget tungt i den enkelte medarbejdes liv. ”Familie er vigtigere end arbejde. Sådan er det bare, og det må virksomhedslederne snart finde ud af. Derfor hjælper vi både med jobsøgning for ægtefællen, fritidsaktiviteter til børnene, kulturkurser på arbejdspladsen og meget mere”, siger Else Christensen.

En international konkurrencefordel

Danske medarbejdere skaber først et egentligt overskud efter mange måneder i en virksomhed. For udenlandsk arbejdskraft er der udsigt til en endnu længere indslusningsperiode, og risikoen for at det bliver penge ud af vinduet gør, at mange virksomheder nu investerer i relocation-services for at kunne forblive konkurrencedygtige.

Det er med god grund, at der er kommet mere fokus på de kulturelle udfordringer ved at få udenlandske medarbejdere til Danmark. Arbejdsmarkedsstyrelsens seneste tal viser, at mange udenlandske medarbejdere er begyndt at bosætte sig i Danmark, frem for at pendle. Desuden kommer flere og flere fra fjernere lande.

For yderligere information

Else Christensen

2085 1711 / 3512 1711
This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

Udsendt 8.11.2011