Måske puslespillet skal lægges helt forfra.

Udlændinge er…ja, udlændinge og dermed anderledes, når det kommer til kultur, sprog, religion, behov, krav og verdenssyn. Måske de ligefrem kan lide stegt lever!

Lige meget hvor store eller små forskellene er, bliver man nødt til at tage højde for dem. Det kan kræve omlægninger af strategien og ændringer i organisationen, så forskellige i holdninger og antagelser ikke skaber forhindringer, men nyt potentiale og godt samarbejde. Det kan være at kantinen skal indrettes anderledes, eller at engelsk skal være førstesprog på kontoret.

I de situationer er det nødvendigt at kunne administrere store ændringer og kulturelt sammensatte grupper, samtidig med at man bevarer sammenholdet og effektiviteten på arbejdspladsen. Utilfredse medarbejdere – danskere som udlændinge – giver dårlige resultater og mindre omsætning. Så undgå kulturelle misforståelser!

At føle sig velkommen og føle at man hører til, er essentielt for en medarbejder, der har besluttet sig for at blive udstationeret til et andet land.

Derfor må I være forberedte på, at det kan kræve organisatoriske omlægninger, hvilket er svært at evaluere og overskue på egen hånd.

Relocare sætter ind, hvor det er nødvendigt. Med vores services vil chancen, for at I skal sige farvel til medarbejdere, være betydeligt midnre. Samtidig kan I øge den enkelte medarbejders produktivitet.

Vi søger at skabe et stærkt sammenhold og en god synergi i jeres multikulturelle afdelinger ved at skabe de nødvendige omlægninger – professionelt og gennemtænkt.

Bliv vant til succes!

Man vinder kun med de stærkeste kort på hånden. I en globaliseret verden kræver det, at man ikke kun leder efter den bedste medarbejder inden for landets grænser.

Vi hjælper jer med at skabe sammenhold og fastholde et godt arbejdsmiljø i selv den mest kulturelt spraglede virksomhed. Det giver både jeres indstationerede og danske medarbejdere lyst til at blive, hvilket giver et bedre resultat for alle i sidste ende.